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住建部推介建筑工地人脸门禁闸机实名制管理!

发布时间:2019-07-19 21:09:50   作者:四川智能停车场安装工程公司

四川成都人脸识别门禁闸机系统:农民工工资拖欠一直是建筑领域一个顽疾,为从源头解决农民工工资拖欠问题,近年来淮安市利用大数据、云分析技术,结合先进考勤技术,构建建筑行业实名制管理系统。该系统秉承“银行补助一点、企业出一点、硬件设备商投入一点、软件运行商少赚一点”的原则,实现了实名制管理在全市范围迅速推广应用,取得显著成效。前不久,国家住建部以“工作简报”的形式对该创新做法予以介绍推广。一卡通用,实现工资代发。为减少建筑工人一人多卡现象,市在推进实名制管理时,由市政府协调多个部门,推行使用“建工卡”。该卡实现了实名登记建筑工人实名制信息电子档案,包括人员考勤、工资支付、岗位培训等信息,并作为工人的工资卡使用。

开放合作,实现市场化运作。在对企业配套设备和银行选择上,坚持“不强制、不指定”的原则,企业可自行选择银行开设专用账户,凡是完成与主管部门数据对接的银行和供应商均可以进入市场。企业可以通过自选系统、自购硬件、自行对接,有效解决了企业选择难问题。目前,实名制管理平台对接了3个自建系统,已有4家设备供应商和6家银行参与该工作。


该实名制的创新做法包括:

顶层设计到位。明确制度核心为“一卡、一户、一平台”,以合同备案标段为范围,在银行开设工资专户,工资通过专户发放到工人唯一的“建工卡”上;平台与业务系统相关联,所有业务和工资代发数据呈现在实名制管理平台上。


推进措施到位。一是全市“一盘棋”。全市统一使用市级研发的实名制管理系统、统一出台政策和要求,全市所有县区全覆盖。二是督查“一条线”。通过企业自查、县区复查、市局督查的流程进行全覆盖检查,对开展不到位的企业进行通报,并对公司法人代表和财务总监进行约谈,2017年共对244家企业进行了通报批评,约谈146家企业。


科技支撑到位。引进动态人脸识别考勤技术,实现了从“配合式”考勤转变为“无意识”考勤;通过大数据云分析,实现强大的预警分析功能,自动发现未安装管理系统的项目;通过银行专户数据与工程造价的对比,按照不同等级进行分层次预警;通过考勤率和工资占比,实现对单个工人工资发放情况监控。



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